帕金森定律(Parkinson's Law)

描述官僚主義的現象。
源自英國學者 C.N. Parkinson的書 Parkinson's Law。

Parkinson提出不適任官員的三條出路：
1.自動請辭，把位子讓給能力更好的人。
2.找一位能力好的人來協助自己工作。
3.找兩位比自己差的人當助手。

第1項，不常發生，既得利益者很少自願放開掌握在手中的權力及利益。
第2項，功高可能震主，樹立競爭對手，除非領導者具有領袖魅力及知人善任的雅量。
第3項，又稱「金字塔爬升」現象，官僚式主管可能的選擇，單位及人員不斷增多，人事浮濫，疊床架屋，底下每個人看起來都很忙，重要的事卻沒完成幾件，毫無效率可言。

譬如一紙公文原來只要蓋一個章就可以了，組織的部門單位增加之後，來來回回可能要蓋個十幾個章，兩三天可回覆的公文，卻長途旅行一年半載才回得來。

當組織的成員行事消極，對工作採取「推、拖」的態度，有事都是別人的事，有責任則由他人承擔，凡事事不關己，那整個組織運作就會停滯，不利組織的永續發展。

組織要永續發展須要蛻變為成長型的組織，不斷地修正改善，並補充新血；墨守舊規不思創新變革如一灘死水，容易被瞬息萬變的局勢所淘汰。